MEDSKY를 설립하기 전, 타 컨설팅 기업에서 근무하며 비효율적이고 비윤리적인 관행을 목격한 경험이 있습니다.
일부 기업은 학생의 미래를 책임진다는 본질적인 사명감 없이 과도한 비용을 요구하거나,
체계적인 관리 없이 단기적인 돈벌이에만 집착했습니다.

이러한 문제점을 개선하고자 MEDSKY는 학생 중심의 투명하고 신뢰할 수 있는 서비스를 구축하는 데 주력했습니다.

특히, 검증된 강사를 채용하는 과정에서도 많은 어려움이 있었습니다.
단순히 학벌이나 경력만으로 강사의 자질을 판단할 수 없었기에, 철저한 검증 시스템을 마련했습니다.

• 초기에는 강사의 인성과 교육 철학을 확인하는 데 필요한 기준을 정립하는 데 시간이 걸렸습니다.
• 이를 해결하기 위해 체계적인 면접 프로세스와 자체 강사 교육 프로그램을 도입하고,
  강사들의 지속적인 역량 개발을 지원하는 시스템을 구축했습니다.

이 과정에서 시간이 많이 소요되고,
우수한 강사를 선별하기 위해 채용 과정이 까다롭다는 지적도 받았지만,
학생들에게 최상의 교육을 제공하기 위해 절대 타협하지 않았습니다.

그 결과, 지금의 MEDSKY는 신뢰할 수 있는 강사진과 체계적인 시스템을 통해
차별화된 교육 서비스를 제공할 수 있게 되었습니다.